2026-06-19 | Temps de lecture: 5 minute(s)
Pour les garderies subventionnées et les CPE du Québec, la rémunération du personnel n'est pas une question simple. Le Ministère de la Famille publie des échelles salariales détaillées où le taux horaire de chaque employé dépend de son échelon — lui-même déterminé par le nombre d'heures travaillées accumulées. Gérer ça manuellement, c'est du temps, des risques d'erreur, et une source de stress à chaque cycle de paie.
Bonne nouvelle : MaGarderie Plus automatise maintenant cette gestion de A à Z.
Le Ministère de la Famille définit des échelles salariales officielles pour les éducatrices qualifiées et non qualifiées, le personnel de soutien et les autres titres d'emploi dans les services de garde subventionnés. Ces échelles comportent jusqu'à 10 échelons, et la progression d'un échelon à l'autre se fait en fonction des heures travaillées accumulées.
À titre d'exemple, pour la période d'avril 2026 à mars 2027, une éducatrice qualifiée peut toucher entre 28,93 $ de l'heure à l'échelon 6 et 34,44 $ à l'échelon 10 (avec un an à ce niveau). Chaque passage à l'échelon supérieur doit être déclenché au bon moment, sur la base des heures réellement travaillées — et documenté correctement.
Pour une directrice qui gère plusieurs employés avec des statuts, des horaires et des dates d'entrée en poste différents, suivre tout ça sans outil adapté relève du casse-tête.
Avec la nouvelle fonctionnalité de gestion des échelons, MaGarderie Plus suit en continu le cumul des heures travaillées pour chacun de vos employés et applique automatiquement le bon échelon salarial au bon moment.
Concrètement, voici ce que ça change dans votre quotidien :
Plus besoin de calculs manuels. Le logiciel cumule les heures à partir des feuilles de temps saisies et détermine l'échelon applicable selon les règles du Ministère. Aucune intervention requise de votre part pour déclencher la progression.
Les taux horaires se mettent à jour automatiquement. Dès qu'un employé franchit un seuil d'heures et accède à l'échelon suivant, son taux horaire est mis à jour dans le module de paie — sans que vous ayez à modifier quoi que ce soit.
Un historique clair et consultable. Vous pouvez voir, pour chaque employé, à quel échelon il se trouve, depuis quand, et combien d'heures il a accumulées. Utile pour répondre aux questions du personnel, mais aussi en cas de vérification.
Une conformité renforcée. En appliquant les bons taux aux bons moments, vous réduisez considérablement le risque d'erreurs de paie qui pourraient entraîner des rattrapages ou des situations délicates avec votre équipe.
Dans un contexte où la rétention du personnel est l'un des défis les plus criants du secteur, chaque détail compte. Une progression d'échelon appliquée avec retard, c'est un employé qui remarque que son salaire n'a pas suivi — et qui commence à chercher ailleurs.
À l'inverse, une gestion transparente et automatisée de la rémunération envoie un signal fort à votre équipe : vous êtes une organisation sérieuse, qui respecte ses engagements. C'est un facteur de fidélisation qui coûte peu, mais qui pèse lourd.
De plus, avec les mises à jour régulières des échelles publiées par le Ministère de la Famille, il est difficile de rester à jour sans un outil qui intègre ces changements. MaGarderie Plus maintient ses tables salariales en accord avec les ententes nationales en vigueur, ce qui vous évite de consulter les PDF gouvernementaux à chaque renouvellement.
La gestion des échelons salariaux s'intègre naturellement au reste de ce que MaGarderie Plus offre pour les ressources humaines : feuilles de temps, module de paie, dossiers employés et calcul automatique des salaires. Tout est connecté, tout se met à jour de façon cohérente.
C'est cette vision d'ensemble qui fait la différence entre un logiciel qui automatise une tâche isolée et une plateforme qui simplifie réellement la gestion d'un service de garde.